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父亲病危请假被开除 孝道与制度的碰撞

2025-04-24 HaiPress

2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假,期间按要求提交了父亲的病历照片。然而,在1月28日,李某的父亲不幸病逝,同一天,公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同。次日,公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。

李某随后申请劳动仲裁,仲裁委认定公司解除劳动合同的行为违法。公司不服裁决诉至法院。法院审理后认为,李某请假事由正当且符合传统孝道,公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度,既不合情也不合理,最终判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。

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